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Recruitment TECH para 2024

Actualizado: hace 5 días



Un estudio de la consultora internacional IDC proyecta que para el año 2028 serán necesarios 2,5 millones de nuevos especialistas en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en la región. Esta estimación refleja la creciente demanda de habilidades tecnológicas en un contexto de expansión digital de empresas en toda la región. 


Estas son las 5 tendencias clave en el reclutamiento tecnológico para 2024: 


1. Demanda creciente de habilidades especializadas 

La necesidad de profesionales con habilidades especializadas en tecnología sigue en aumento. Áreas como inteligencia artificial (IA), análisis de datos, ciberseguridad y desarrollo de aplicaciones son especialmente solicitadas. Las empresas deben adaptar sus estrategias de reclutamiento para atraer a estos talentos altamente especializados y mantenerse competitivas en el mercado. 


2. Enfoque en la retención de talento 

La retención de talento es igualmente crucial para las empresas. Ofrecer un entorno laboral positivo, oportunidades de desarrollo profesional y beneficios atractivos puede ayudar a mantener a los empleados comprometidos y motivados. Además, invertir en el desarrollo y capacitación continua de los empleados puede ayudar a cerrar la brecha de habilidades y mejorar la retención a largo plazo. 


3. Adopción de la contratación remota y global 

La pandemia ha acelerado la adopción del trabajo remoto, lo que amplía el alcance del talento potencial más allá de las fronteras geográficas. Las empresas pueden aprovechar la contratación remota y global para acceder a una amplia base de candidatos y superar las limitaciones geográficas. 


4. Énfasis en la diversidad e inclusión 

Fomentar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo es esencial para la innovación y el éxito empresarial. Los equipos diversos tienden a ser más creativos y productivos. Las empresas deben adoptar políticas y prácticas de contratación que promuevan la diversidad en todos los niveles de la organización. 


5. Aprendizaje y desarrollo interno 

El aprendizaje y el desarrollo continuo de los colaboradores son fundamentales para abordar la escasez de talento en tecnología. Ofrecer programas de capacitación en habilidades técnicas y oportunidades de aprendizaje puede ayudar a cerrar la brecha de habilidades y cultivar talentos dentro de la organización. 

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