Gestión del desempeño en las organizaciones: Medir y gestionar el desempeño es clave para mejorar resultados.
- marketing39105
- 20 mar
- 1 Min. de lectura
En muchas empresas aparece una situación que genera cierta preocupación.
Los equipos trabajan, los proyectos avanzan, pero los resultados no terminan de mejorar de forma consistente.
En estos casos, muchas veces el foco se pone en las personas.
Sin embargo, en muchos contextos el desafío está en cómo se gestiona el desempeño dentro de la organización.
Cuando no hay claridad sobre qué se espera de cada rol, resulta difícil alinear esfuerzos y mejorar resultados.
Definición de objetivos
Uno de los principales desafíos es contar con objetivos claros y medibles.
Cuando los equipos saben qué se espera de ellos, el trabajo gana foco.
Estructuras que no acompañan el crecimiento
A medida que las empresas crecen, muchas veces mantienen estructuras que funcionaban en etapas anteriores del negocio.
Esto puede generar cuellos de botella o dificultades para tomar decisiones.
Seguimiento del desempeño
No alcanza con definir objetivos.
También es necesario hacer seguimiento, dar feedback y ajustar el rumbo cuando es necesario.
Evaluación del desempeño
Las organizaciones que incorporan instancias de evaluación suelen tener mayor claridad sobre fortalezas, oportunidades de mejora y desarrollo del equipo.
Por eso cada vez más empresas están trabajando en sistemas de gestión del desempeño, que les permitan ordenar el trabajo, mejorar resultados y acompañar el desarrollo de las personas.
En qué puede ayudarte Friedman
Acompañamos a empresas en la definición de objetivos, evaluación del desempeño y mejora de resultados organizacionales.
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