En muchas empresas aparece una paradoja cada vez más frecuente: hay personas buscando trabajo, pero cubrir ciertas posiciones sigue siendo difícil. La explicación no suele estar en el mercado únicamente. En muchos casos está en cómo se define, comunica y gestiona el proceso de selección. Cuando una búsqueda se estanca, suele haber varios factores detrás.

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